千代田社会保険労務士事務所
労働保険事務組合 秋葉原労働保険協会
☎03-3861-4827
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お知らせ
人事労務のご相談
・有給休暇や
育児休業を取得したい従業員がいる。
・残業手当を支払っていなかった。
・就業規則がない。
・社内でパワハラが発生した。
・従業員が不正をしていた。
・労災事故が起きてしまった。
人事労務に関するトラブルや悩みは突如発生します。行政に聞いてもありきたりな答えしか返ってこない事が多いかと思います。
そんな時は社会保険労務士事務所に頼るのが一番です。
様々な事情に合わせご相談にお答えします。
社会保険業務
・従業員を雇ったので社会保険の加入手続きをしたい。
・労災事故が起きてしまった。
・従業員が育児休業を取得する。
・従業員が病気やケガをした。
・給与額を変更した時。
などなど、社会保険手続きは複雑多岐にわたります。
労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等の行政機関への手続きを全て代行、サポート致します。
給与計算業務
雇用保険料や社会保険料、残業代など、給与計算は決して単純ではありません。仮に給与ソフトを導入してもそれを管理する人がそれらの事を理解している必要があります。
社会保険や労働法に精通している当事務所が正確に給与を計算し賃金台帳や明細書を作成致します。
また、給与計算を通じて、労務管理の改善点のご相談も承ります。
その他の業務
・就業規則
労働問題が起こった時、労基署や裁判所の判断要素の大きな一つが就業規則です。
実態に忠実に沿った就業規則の作成は、従業員と会社を守るルールブックになります。
就業規則の作成、見直し、修正
に関するご相談は当事務所にお任せください。
・助成金
コロナにより多くの企業が申請した雇用調整助成金など、企業を助けてくれる助成金。しかし申請に関するルールや書類作成は非常に煩雑です。助成金の申請代行は社会保険労務士だけが許される業務です。
・是正勧告対応
・立ち入り調査サポート
・ハラスメント相談窓口業務
etc
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